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2013年12月29日 (日)

履歴書動画?:こんなプレゼンテーションだけうまい人間を採用されても・・・

 

 記者の眼 - 来年は「履歴書動画」元年になるか、ビデオ面接では普段の1.5倍の声を出せ:ITproと言う記事を読んだ。履歴書に動画が必要になるなどというのはとんでもない話だ。採用担当の人事としては、動画を使うことによって応募者のいろいろな部分がわかると思っている(誤解している)のだと思う。しかし、履歴書提出時に動画のプレゼンテーションが必要になるというのは通常の技術者にとっては非常にハードル高い話である。
 そもそも技術者というのはプレゼンテーションが苦手な連中が多い。そこへ動画ときたら一体どうなることやら。現場の技術者としては動画のプレゼンテーションがうまいということで入ってきた新入社員の面倒を見みるのは、願い下げである。アメリカで流行るのはいいが日本では理てほしくないものである。
 たぶん、履歴書に動画をつけるということが流行れば、リクルート産業にとっては追い風なるであろう。動画を撮るためのコンサルティングとか動画編集などいろいろな仕事ができるに違いない。こうしたコンサルティングとか動画編集とかにお金をかけることのできる金持ちの子供は就職できても、お金をかけられない貧乏学生たちは就職に困るということになりかねない。大学の入試にしても親の収入がかなり影響しているという話もある。それが就職にまで影響するとなると大問題である。就職に必要なのは新しいスーツだけ、という程度の世の中の方が好ましい。

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